Kobieca inicjatywa
Ruch społeczny kobiet „Każda jest ważna” powstał z potrzeby dzielenia się wiedzą, doświadczeniem i kompetencjami. Niezależnie od stanowiska, wykształcenia czy pochodzenia. To wspólna troska o dobro publiczne, wsparcie i przede wszystkim - działania na rzecz równości w województwie śląskim. Oddolna grupa organizuje liczne spotkania, debaty czy warsztaty. Członkinie podjęły się także analizy danych dotyczących reprezentacji kobiet w lokalnych władzach i organach decyzyjnych w wybranych gminach w Śląskiem.
Podstawa prawna
Skoro, zgodnie z art. 61 ust. 1 i 2 Konstytucji RP - Obywatel ma prawo do uzyskiwania informacji o działalności organów władzy publicznej oraz osób pełniących funkcje publiczne. - z tego prawa po prostu skorzystały autorki raportu. I tak, do 60 losowo wybranych gmin w województwie śląskim wysłano wnioski (w trybie zapytania o informację publiczną) zawierające 14 pytań dotyczących wybranych kwestii równościowych.
Nie każdy chciał odpowiadać
Spośród 60 wybranych gmin (Będzin, Bielsko-Biała, Bobrowniki, Bojszowy, Brenna, Bytom, Chełm Śląski, Cieszyn, Czeladź, Częstochowa, Dąbrowa Górnicza, Gierałtowice, Gliwice, Imielin, Jaworzno, Kalety, Katowice, Knurów, Kobiór, Koziegłowy, Lędziny, Łaziska Górne, Mierzęcice, Mikołów, Mysłowice, Myszków, Niegowa, Ogrodzieniec, Ornontowice, Orzesze, Piekary Śląskie, Pilchowice, Pilica, Poręba, Pyskowice, Racibórz, Radzionków, Ruda Śląska, Rudziniec, Siemianowice Śląskie, Siewierz, Skoczów, Sławków, Sosnowiec, Świerklaniec, Świętochłowice, Tychy, Węgierska Górka, Wodzisław Śląski, Wojkowice, Wyry, Zabrze, Zawiercie, Żory, Żywiec) na wniosek odpowiedziały 53 instytucje. Informacji w ważnych sprawach (w terminie) nie udzielono w Piekarach Śląskich, Świętochłowicach, Ornontowicach, Koziegłowach, Niegowej czy Psarach. Ponadto, gmina Ożarowice wezwała do wykazania, że takie dane mogą mieć szczególnie ważne znaczenie dla interesu społecznego…
Brak kobiet na stanowiskach przywódczych
Z analizy odpowiedzi uzyskanych od 53 samorządów wynika, że udział kobiet w lokalnym życiu politycznym jest stosunkowo niewielki. Władzę stanowi jedynie 18,9%. Oznacza to, że na stanowiskach prezydentki, burmistrzyni czy wójtki w województwie śląskim jest łącznie 10 kobiet (w stosunku do 43 mężczyzn, co daje dokładnie 81,1%).
Niewiele lepiej prezentują się dane dotyczące stanowisk przywódczych na nieco niższych szczeblach. Mowa o sprawowaniu funkcji wice lub zastępczyni. Na takich stanowiskach w wybranych samorządach w Śląskiem, jest 23,4% kobiet. To dokładnie 15 osób, w stosunku do 49 mężczyzn, stanowiących 76,6%.
W urzędach pracuje… 75% kobiet
Warto dodać, że w zapytanych instytucjach, które zdecydowały się odpowiedzieć na pytania - kobiety stanowią aż 75% wszystkich zatrudnionych w urzędach. To aż 8822 osoby. 25% reprezentacja mężczyzn to 3005 osób.
W 30 z 53 objętych monitoringiem gminach - w organach władzy nie ma żadnej kobiety.
- Dane jasno potwierdzają to, na co wskazują badania – mniejsza reprezentacja kobiet we władzach miast i gmin jest faktem, który wynika ze społecznych i kulturowych uwarunkowań. Skutkiem takiego stanu rzeczy jest to, że kluczowe decyzje podejmują będący u władzy mężczyźni. Dominacja jednej płci w samorządowych organach władzy może prowadzić do nadużyć i dyskryminacji. - czytamy w opublikowanym raporcie.
W radach jest nieco lepiej
10 kobiet przywódczyń w samorządach. 15 na stanowisku zastępczyń. To wciąż za mało, jednak pozytywna zmiana zauważalna jest w przypadku rad gmin. Tu wzrastająca tendencja świadczy chociażby o większej akceptacji i uznaniu kobiet w życiu publicznym. I tak, spośród 53 samorządów, w lokalnych radach miejskich czy gminnych, zajmujących się m.in. podejmowaniem uchwał, nadzorowaniem władzy, planowaniem budżetu i dbaniu o dobro poszczególnych dzielnic, na przewodniczące takich rad wybrano aż 17 kobiet. To stanowi 32,1%, w zestawieniu z 67,9% w przypadku mężczyzn. Przeanalizowano także składy rad miejskich i gminnych wg podziału na płeć. Przewagę kobiet-radnych odnotowano w Mikołowie, Czeladzi czy Siewierzu.
Plan równości płci
W raporcie poruszono także kwestie związane z tzw. planami równościowymi. Takie plany, spośród 53 gmin - posiadają tylko 3. To Sosnowiec, Jaworzno i Katowice. Głównym celem planów równości płci jest budowanie przyjaznego i wolnego od dyskryminacji środowiska pracy, a także promowanie równości kobiet i mężczyzn. Zawartości planów wybranych, posiadających je samorządów, nie zostały poddane analizie. Kobiety z „Każda jest ważna” pytały samorządy także o prowadzone działania edukacyjne związane z równością i dostępnością. Konkretne działania szkoleniowe w tym zakresie prowadzi 18 gmin.
Może Cię zainteresować:
